O registro de ponto passou a ser difundido em meados de 1930, com a consolidação da CLT, e desde sua implementação a marcação vem passando por diversas atualizações.

Quando começou era colocado em livro ponto, passando ao relógio ponto, no qual era carimbado a data e hora e depois veio o cartão magnético, que ainda é usado nos dias atuais.

Mas com a difusão total da tecnologia, o ponto tem se atualizado de forma constante e neste artigo vamos ver alguns dos modelos mais recentes de marcação de pontos:

Geolocalização

Esse modelo permite que o colaborador bata o ponto em qualquer lugar e o sistema reconhece. Dessa forma, traz confiabilidade em registros de jornadas de trabalhos fora do espaço físico.

Tecnologia Cloud

A tecnologia em nuvem trouxe otimizações em diversos aplicativos e processos e nos pontos eletrônicos não foi diferente. Os gestores conseguem acompanhar em tempo real e a qualquer lugar quando o colaborador bateu o ponto.

Blockchain

Por ser um “Livro de registro” que não permite alteração de informações, o blockchain evita fraudes e invasões nos bancos de dados. Além disso, ele garante a rastreabilidade e confiabilidade nos aplicativos, por causa da sua segurança.

Inteligência Artificial (IA) e Data Mining

Esse processo não envolve exatamente uma observação ou facilitador, mas permite com que o RH entenda como o colaborador age e assim previne problemas, além de entender a média de horários, saídas e intervalos de forma individual.

Reconhecimento facial

É como se fosse uma selfie, você mostra seu rosto e a tecnologia te identifica e assim o momento é marcado. 

Jr Tech 

A tecnologia permitiu trazer diversos modelos de marcação de pontos, fazendo com que as empresas mudassem suas gestões, além de alterar a forma como se trabalha e se relaciona dentro do seu emprego. 

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